Despre noi

Viziunea noastră

Sindicatul este o organizatie al carei scop este apararea intereselor profesionale, economice, etc. ale membrilor ei; o organizatie profesionala de masa pentru apararea intereselor oamenilor muncii.
Sindicatul este, de fapt de totalitatea membrilor sai.
Sindicalistul este membru al unui sindicat, adept al sindicalismului.
Liderul de sindicat este membru ales de grupa sindicala din care face parte pentru a o reprezenta in relatia cu institutiile si autoritatile. Membrilor organelor de conducere alese ale organizatiilor sindicale li se asigura protectia legii contra oricaror forme de conditionare, constrângere sau limitare a exercitarii functiilor lor. Membrii alesi in organele de conducere ale organizatiilor sindicale, care lucreaza nemijlocit in unitate in calitate de salariati, au dreptul la reducerea programului lunar cu 3-5 zile pentru activitati sindicale, fara afectarea drepturilor salariale.

Ce facem?

Organizatiile sindicale au dreptul de a intreprinde orice actiune prevazuta de legea 168 /1999 privind solutionarea conflictelor de munca si legea 130/ 1996 privind contractele colective de munca cu modificarile si completarile ulterioare: Negociere (ex.: salarizarea personalului didactic auxiliar si nedidactic, criterii de evaluare a personalului didactic din unitate, incheierea contractelor de munca etc.)
Mediere/conciliere/arbitraj in cazul conflictelor din cadrul unitatii scolare;
Interpelare
Lobby pe langa autoritati publice/ partide politice/ alte institutii in vederea rezolvarii unor probleme specifice;
Petitie;
Protest;
Demonstratie;
Pichetare;
Miting de protest;
Greva de avertisment;
Greva generala;
Se pot adresa autoritatilor publice competente cu propuneri de legiferare in domeniile de interes sindical (cu sprijinul organizatiilor judetene si nationale);
Pot sesiza organele de justitie si formula actiune in justitie in numele membrilor, fara a avea nevoie de un mandat expres din partea celor in cauza in situatia incalcarii drepturilor si libertatilor sindicale si profesionale prevazute de legislatia in vigoare, dar si a celor prevazute in Contractul Colectiv de Munca Unic la Nivel de Ramura si in Conventiile Internationale ratificate de Romania. (cf. Legea 54/ 2003).

Scurt istoric